Conciliar no debería ser un quebradero de cabeza.
Tienes una vida, una familia, personas que dependen de ti y responsabilidades que van más allá del trabajo. Por eso, la ley ha cambiado mucho en los últimos años para darte herramientas reales que te permitan cuidar de tu familia sin perder tus derechos laborales.
Aquí te resumo, de forma sencilla, lo que sí puedes exigir hoy como trabajador o trabajadora.
Conciliar es un derecho, no un favor que te hace la empresa. Es decir, no les tienes que pedir permiso para ejercer este derecho. Pero, la empresa tiene que concederlo cuando no exista un conflicto real con sus intereses.
¿Qué derechos se me reconcen?
Ahora tienes derecho a 5 días por enfermedad graves, intervención u hospitalización e familiares hasta segundo grado, permiso también si la persona a la que cuidas vive contigo aunque no sea familia y permisos retribuidos por urgencias familiares.
¿Cómo funciona el permiso parental de 8 semanas?
Esto se concede a los progenitores para cuidados de hijos menores de 8 años y puede configurarse como mejor se adapte a la circunstancia. Es decir, puedes usar las 8 semanas enteres, o por días sueltos o adaptarlo a la jornada completa o parcial.
¿Y si necesito adaptar mi jornada de trabajo?
Seguramente te hayas encontrado en el supuesto de que tu hijo salga a las 14:00 del colegio y tu salida del trabajo sea a las 15:00.
Esta jornada de trabajo puede adaptarse para que pueda recogerle del colegio solicitando un adaptación de jornada.
¿Y si me deniegan alguno de estos derechos?
Si has presentado una carta solicitando una adaptación de jornada, la empresa debe contestar siempre por escrito admitiéndola o denegándola.
Si te deniega la adaptación de la jornada debe justificar muy bien las causas.
Desde el día siguiente a la notificación de la denegación tienes 20 días para interponer demanda.
En resumen, hoy tienes más herramientas que nunca para equilibrar trabajo y vida.
La empresa tiene la obligación de facilitarlo, y tú tienes la seguridad de que la ley te protege.
Si necesitas ayuda para solicitar un permiso, adaptar tu jornada o defenderte ante una negativa o un despido, podemos asesorarte desde el primer minuto.
Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al +34 658 022 331 o si lo prefieres escribenos y pide cita:
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